上班的時候就要默默收集所有證據，出缺勤紀錄/Email紀錄/Line紀錄/出差紀錄/機票票根/高鐵票根/臺鐵票根/所有簽過名的文件/錄取通知/調 薪通知/上下班時間變更通知/薪水明細/員工守則。法律就是講證據，多一份文件，多一分勝訴機會。律師沒有辦法溜進公司偷文件，律師只能用你手上的文件做 法律攻防。到法院一定是用書面文件給法官看。所有步驟低調進行，別讓公司發覺。
再來是晚上加班，法官都會預設勞工有去吃晚餐，所以會休息半小時再開始加班。如果沒吃晚餐，要勞工自己舉證，證明自己沒休息，這部份無解。所以大家晚上別 撐了，吃完晚餐再開始加班吧！
2.勞工局寫表格，申請調解
勞工局申訴不用錢，先跑勞工局申請一些項目：
| 協調 | 無法律效力，勞工局發明的垃圾。 |
| 調解 | 勞工局指定一名委員。最慢20天內要開。 |
| 勞方指定一名委員，資方指定一名委員，勞工局指定一名委員，合計三名委 員。最慢49天內要開。 | |
| 申請勞動檢查 | 不限次數，離職亦可申請。 |
法條是寫明「調解」兩個字，其他名目都沒有法律效力。「協調」這東西是勞工局自己發 明的垃圾，沒有法律效力。完全不用考慮。要注意勞工局拿給你的單子上面寫什麼，很多勞工局會耍賴叫你先協 調，失敗再改成調解，這些通通都是屁，努力吵用力吵。
勞動檢查是不同的東西，就是要多寫一份資料。勞工局沒有這麼熱心，一定是民眾叫一下，勞工局才會動一下。法律沒有規定在職才能聲請，可以離職後再跑勞工 局。後 續結果一定是寄公文通知你，確定地址要有人收信。
有個觀念需注意，勞工局的人是不能相信的。如果勞工局東推西推想吃案，如果勞工局說你一定輸，不要申訴，這些都是屁， 努力吵用力吵！
勞動檢查 就是請勞工局到公司檢查，有違法就「重罰兩萬」。科科。
重罰兩萬是繳給政府，不是繳給勞工。台灣勞基法超級爛。違反一條就是罰一次。一天沒給加班費，跟十天沒給加班費，兩種都是一樣 的。所以勞工局不會去計算你加班多久，一天違規跟十天違規都是一樣的。所以要盡量找不同項目來檢舉。
常見的項目就幾種：
沒給加班費。罰款兩萬。
單日上班超過12小時。罰款兩萬。
單周上班超過48小時。罰款兩萬。
單月加班超過46小時。罰款兩萬。
國定假日沒放假。罰款兩萬。
沒紀錄上下班時間。罰款九萬。
連續工作4小時應休息30分鐘。罰款兩萬。
預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。罰款九萬。
檢舉沒有指定日期的話，勞工局就是調最近三個月的打卡資料。所以一定要寫明，x月x日我有加班。不然勞工局調資料，最近三個月沒加班，就會變成一切合法謝 謝指教。
勞工局就只會調出勤紀錄跟薪資單，如果資料「看起來一切合法」，勞工局不會有下一步。一定要叫一下才會動一下。到最後變成我要提證據給勞工局，然後寫明公 司違反那一條，請你依法開罰！
法律規定企業一定要紀錄上下班時間，而且要保存五年。所以你可以故意指定一個很舊的日期。看看公司能不能拿出紀錄。
罰單開下去之後，勞工局也不會主動通知。要打電話去問，請勞工局把裁罰結果寄公文過來。
調解就是資方派一個人，政府出一個調解人。勞工到場。三方聚在一起談。如果調解不出席，法律規定重罰「兩千」。當然資方不出席，就算調解不成立，後續自己 花錢到法院訴訟。
假設是兩個員工一起聲請調解，勞工局會要求併案。資方派一個人，政府出一個調解人。兩個勞工到場。四人聚在一起談。這個時候要拒絕勞工局，目的要讓資方跑 兩次，花兩次車錢。不管勞工局怎樣說破嘴，一律拒絕。
假設選調解的話，可以先不檢舉，因為檢舉一條成功就是「重罰兩萬」，假設公司欠薪一萬，不跟員工和解才是白痴。所以勞動檢查可以先不做，調解的時候拿出 來說嘴。多一個談判籌碼。
或是說公司有10項違規，就先檢舉1項。剩下9項在調解的時候拿出來講。
檢舉沒有限制次數，10條違規你喜歡分10次檢舉也行。要記得每天打電話去勞工局罵，勞工局就是罵一下才會動一下。
3.調解攻防策略
調解跟法院不一樣，調解人沒有權力判誰贏誰輸，所謂的調解，勞資雙方都簽名才成立。只要你打死不簽，就算調解不成立。若調解成功就有法律效力，雙方都不能 反悔，也不能到法院上訴。資方賴皮不給錢，就是到法院申請強制執行。
兩種調解效力都是一樣的，申請哪種沒有差別。一般人會顧慮調解人立場公正。但是這沒有意義，因為調解人沒有權力判誰贏誰輸，就算調解人幫勞方講話，資方還 是可以堅持不接受。後續就只能到法院訴訟。
調解人可以是勞工局自己出一個人，或是要求民間團體出一個人。有傳聞說調解失敗，會影響勞工局調解人的年終獎金，勞工局會建議你指定民間團體比較好，所以 我們當然要故意指定勞工局。科科
調解人一定「略懂」法律，但不會精通。而且不代表立場公正。調解人要的只是和解，勞方讓步或是資方讓步，調解人不在乎！資方在講「屁話」的時候，調解人可 以故意裝死，不糾正資方。所以法律要念熟一點，直接戳破對方的屁話。注意不得罵人，罵人是違法的。罵人白痴智障神經病垃圾，通通違法！反過來講，如果資方 罵人，勞工也可以訴訟。
據我所知，勞工局通常只願意開一次調解。同案件申請第二次通常會拒絕。
調解的時候，公司積欠多少薪水，多少加班費。不能只講一個數字。必須要拿出書面資料，我x月x日。晚上9:01離開公司，加班3小時又1分鐘。應給我加班 費xxx元。
如果老闆的態度是，不管法律怎麼訂，反正我就是不給！這種就沒轍，一定要上法院。
假設資方有腦的話，通常會乖乖付錢，但是資方也知道上法院要付律師費，勞工求償的金額太低，連律師費都打不平，所以資方會殺價。就看你願不願意接受。如果 你財力夠，可以不接受，後續上法院。
資方常見的要求就是，後續不得再對勞工局檢舉，雙方對和解金額均保密。還是那句老話，看你有不有錢，有錢的話就上法院！
假設你一開始就想上法院，調解就隨便開個五分鐘，然後要求勞工局直接開調解不成立。反正只要自己堅持不簽名，就算調解失敗。只有公司的負責人可以當資方代 表，負責人不想來就是簽授權書給別人來。如果主管來談卻拿不出授權書。勞工可以不談，直接說調解不成立。
調解不成立的話，勞工局證明通常會寫，勞方主張10萬，資方只願意給5萬，故調解不成立。後續到法院訴訟要注意，如果到法院求償5萬，一定會被法官罵，當 初公司就願意給5萬了，那你為什麼不和解？你現在為什麼又要到法院討5萬？
所以法院求償金額一定要高於公司願意出的金額。否則法官會不爽。
假設勞工討10萬，資方願意給10萬，那就沒辦法，一定要和解。法官不會管黑心企業能不能昭告天下，法官就只看金額。金額談不攏才能上法院。
老闆最常見的手段是最後一個月薪水故意扣住不給，或是故意給少。例如說勞工有打破盤子，所以要扣xx元。這條違規罰款九萬。調解的時候不要戳破老闆，請老 闆在調解紀錄上寫明，因為打破盤子所以扣錢xx元。這個就是鐵證，勞工局可以開罰九萬。
4.法院調解庭
如果正式提狀紙到法院訴訟，金額很低的情況，法院普遍會要求先開一次調解庭。所謂法院調解庭，跟勞工局調解一模一樣。法院出調解人，勞資雙方都來法院談。 但還是那句老話，調解人不能判誰贏誰輸。一定要雙方同意才算調解成功。但是法院調解人會寫報告給法官看，調解人可以寫資方態度惡劣，或是勞方態度惡劣。所 以講話要小心。
當然調解失敗就是正式開庭。
5.勞工局調解跟法院調解庭，最後若和解成功，能不能公開？
假設和解書沒有保密條款，遮掉所有人名，只留公司名，合法。但是公司一定會惡意提告，明知道必輸也要告，只是想浪費勞工時間。最保險的方法就是不公開。確 定可以公開的只有兩個。
勞工局對公司開罰單，勞工局自己就會公佈公司名稱了。
法院判決紀錄，法院本來就會公開判決。
6.法院訴訟
律師接案之後，一定是邊打官司，邊跟公司談和解。當然公司要和解，就是希望內容保密，這是勞工的籌碼，能凹盡量凹。假設最終法院判下來，判決書是 公開的，不能要求判決保密！這也是勞工籌碼，能凹盡量凹。若金額不高的話，一定要先跑勞工局。因為法官很懶，法官普遍都希望先和解，畢竟訴訟是最後手段。
如果確定到法院訴訟，先去勞工局檢舉，能檢舉幾條就拼命檢舉，等勞工局有開單，再去法院訴訟。勞工局文件拿到法庭說嘴，這點對勞工很有利。勞工局 開罰單，如企業不服，要在30天內抗議，如果沒抗議就是定讞。如果真的要很慎重，可以再多等30天，確定公司沒抗議，然後再到法院訴訟。
法律明定要紀錄員工工時，所以法院可以強制要求公司出示打卡紀錄，以及薪資單。
一般人有錯誤觀念，民事官司會由敗訴的一方負擔雙方律師費，事實上沒有這回事，我實際問過律師，律師費是要自己負擔的。
公司積欠的錢當然要算利息，年利率就是5%，這個數字是寫死在法律裡面，很多年沒調整了。
假設調解成功，計算起始點就是雙方簽名和解的那一天。假設公司耍賴拖很久才給，是要加利息的。如果公司拖時間不給，或是給的金額不對。就是拿和解書到法 院，請法院強制執行。所謂強制執行就是法院會去查公司財產，然後拿錢給勞工。
如果打官司，計算起始點是律師送出訴狀，公司收到訴狀的那一天開始計 算利息。法官在判決也會也寫出計算起始日是幾月幾號，不用擔心。
因為5%比銀行利息還高，判決拖下去，其實公司要付的錢會變多。如果財力夠，生活不成問題，可以跟公司耗時間。拖愈久勞工拿到的錢愈多。
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轉貼律師代理費應由敗訴方負擔 文/李富金法官【台灣法律網】
回覆刪除律師代理費應由敗訴方負擔
摘錄
在判决中確定由敗訴方負擔費用。…有利于保護 公民 的合法權益、制裁違法行爲。
聘請律師爲當事人訴訟所必需…
隨著( )法制的不斷健全，法律部門越來越多，法律的專業性越來越强，尤其是一些技術性規範更需要一定的專業知識…
隨著實體法的日益豐富，程式法的要求也越來越嚴格…公民在普法中學到的僅是初步常識，難以勝任訴訟活動的要求。因此，未受過專門培訓的公民、法人，不聘請律師，參加訴訟有很多困難。
這筆損失是敗訴方的侵權行爲造成的，敗訴方應當承擔責任。…
對這筆費用不予處理，則不能完全體現司法公正，…
對敗訴方起不到教育作用，也不利于鼓勵 公民 運用法律保護自己的合法權益。
一
轉貼律師代理費應由敗訴方負擔 文/李富金法官【台灣法律網】
http://lawtw.com/article.php?template=article_content&parent_path=,1,1648,&article_category_id=194&job_id=27776&article_id=13108
樓上貼的報導是那位法官的想法，
回覆刪除這是世界趨勢，
但是中華民國法律就不是這樣規定。
民事訴訟法第78條規定：「訴訟費用，由敗訴之當事人負擔。」
第79條則規定部分勝敗的情況，法院可以命比例、一造或各自負擔。
訴訟費用，由民事訴訟法第3章第2節「訴訟費用之計算及徵收」規定，包括：裁判費、訴訟文書庶務費、日費旅費、登報費、鑑定費，及其他進行訴訟必要費用、法院依法律規定選任律師為代理人等等。
民事訴訟法第466-3條規定：「第三審律師之酬金，為訴訟費用之一部，並應限定其最高額。」換言之，第三審所委任的律師酬金，也算是訴訟費用的一部分。
所以「一」、「二」審的律師費，要自己付，因為法院沒有規定一二審一定要請律師，所以這部分費用當然不能請求對方付，就算對方敗訴也一樣。
你好
回覆刪除本人於99年7月15日到現在的公司任職，工作職務為業務兼送貨司機，上班時間為早上八點三十分，下班時間為送貨送完，原則上就是沒有固定的下班時間。
每天早上八點半上班到規定的早上十點出車送貨，都無法準時順利出車。因為早上八點半一定開會到早上九點半，倉庫人員撿貨、我們業務一一對貨、包貨到將貨上車，每天都將近早上十一點左右出車。
由臺南送往雲林，一天固定三百多公里，所以下班時間為晚上八點多，有時因工作需求，下班最晚到晚上十一點多，工作時間超過十二小時比比皆是，日復一日。
因為送貨時間非常緊湊，所以中午也沒有時間休息和吃飯，就是一直送貨和招攬生意，晚上送貨送完之後，公司也沒有下班打卡，都是公司利用電腦直接偽造五點半下班打卡，所以公司沒有加班費，我是全公司路線最遠，一天就是超過300多公里。詢問公司主管，可以調整路線區域嗎？別人路線都兩百多公里 ，我每天跑一趟就是300多公里，我的工作壓力很大，如果把區域縮小，我也可以早一點下班，主管說目前沒有多餘的人可以幫忙處理分區域的問題。他又說我們就是責任制，就是把今天的貨送完才可以下班~~一切無解。
其實工作不單單是送貨，還要招攬業務達成公司設定目標。要達成業績目標，就是必須花時間在客戶店內介紹產品，為了招攬業績晚回公司，又要罵你。沒有達成目標，也要罵你。標準的要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
剛到公司前三年，按照自己的方法，順利在這三年都拿到業績排行第一名，每年的業績都達到公司設定的目標110% 。為此第四年，公司改變業績設定方式，本來是每個業務以去年的目標固定調整5% 的成長目標，之後改成以你的實際達成實績再加10%，所以你若是今年做110% ，等於明年就是加了20% ，所以去年第一名，今年就將無法達成目標，因為整個市場的餅就是那麼大，做不到業績目標80% ，只好領底薪。
前三年年所得 = 底薪加獎金 = 年所得約80萬，近兩三年業績目標達成，就不是非常理想，也有數月領底薪。朋友說，這就是業績懲罰，誰叫你領公司那麼多薪水，所以公司故意調整你的目標，讓你領不到高獎金。問題是公司畫餅給大家吃，卻又嫌某個人吃太多，自由經濟市場，買賣害怕人大吃，設定目標害怕你領太多，重點是業績達成，公司才能夠賺到錢，不是嗎？而不是小鼻子小眼睛，什麼都怕人吃太多，領太多。
每年一度年終檢討會，因為我前三年連續都是第一名，老董也在每年年終開會檢討我三年，百般挑剔，百般凌辱，雞蛋裏挑骨頭，只因為我薪水領太多。明眼人都知道老董是故意的，不罵業績不好的，卻故意找業績表現最好的，這就是職場霸凌，不是嗎？
在雲林跑了快十年，因為每一天都是全公司最晚下班，所以今年調回臺南市，重點是換人跑雲林，接手的人回來也是那麼晚，所以不是我的問題，而是路線距離的問題。
換路線等於換工作換老闆，因為你努力耕耘的客群，全部拱手讓人，自己還要重新再來，相對的薪水也少了很多，我想只有花時間慢慢調整客人的習慣，一切只有慢慢來。
今年路線為何調整，因為我每天超時工作，公司怕早晚出問題，加上一天300多公里，往返雲林臺南之間，回程又餓又累，怕路上出了任何事故，所以由雲林換到了臺南。主管強調不配合公司更換路線，就是自己去拿辭呈，準備離職，沒有任何遣散費。調到了臺南，老董還是一樣找麻煩，這幾天發生一件小事，同一件事情罵三次，老董罵一次，再叫兩個主管罵兩次，問題是小事情，有需要勞師動眾嗎？之後還對我大聲說，已經調回臺南了，再不識相，就調進去倉庫當倉管人員。公司往例，只要不合公司需求，也不會將你資遣，就是故意調離現職，讓你不適應，知難而退，自己遞辭職信。
之前辦公室有個小姐結婚生子，請了一年的育嬰假，回來工作，因請了一年的育嬰假，公司對她非常感冒。之後，該人員回公司任職，公司以原職位沒有空缺，將其調到一樓當倉庫管理，原來在辦公室吹冷氣，回來卻只能委屈在倉庫撿貨滿身大汗，所以這個小姐做了三個月，最好受不了，自己提了辭職。
另外，公司上班時間為八點三十分，但是要求員工提前於八點二十二分到公司做早操，員工會議中，少董提到是為了大家健康，但是不強制要求，你要來就來，不來做早操，就在八點三十分前上班即可。既然少董如此說~不強制執行，就一定有人沒有來做早操，少董就開始找麻煩，要不然開會就要求主管威脅利誘，說年底會扣年終獎金，要不然就是對你冷言冷語，酸到不行。問題是公司是八點三十分開始上班，八點二十二分做早操不列入上班時間，也不算加班。
公司營運負責雲林嘉義臺南區域，雖然雲林算是小區，但是雲林小區薪水的比例，和臺南市大區相差不大，只是我目前接手這一區比之前雲林還小區，加上每個業務的經營模式不同，前任業務不善經營，所以這區領的薪資，就比雲林的薪水低，年薪細算差了近二十萬左右。就算是要改變客人的進貨模式，也必須一年左右。
加上老董少董的問題，目前應該是會進入勞工協商，提辭職就落入公司的圈套，他們現在逼不得我快離職。
十年來，我一直冷靜思考，為了家庭百般忍耐，可是對於老董的百般挑剔，今年似乎到了緣盡之路。
請問是否有相關勞動基準法的條例可以參考。
進入勞資協商，勞工本身的權益有何影響，如
1.預告工資
2.資遣費
3.加班費
4.勞退提撥6%，實際領七萬元，卻以五萬元提撥，損傷勞工權益
5.招攬業務獎金，一年高達10~15萬，卻以三節獎金名目作為不是固定薪資所得，沒有納入薪資6% 提撥，也造成獎金必須繳納二代健保的相關費用，等於被扒了兩層皮 。
下班雖然沒有打卡，可是我每天的行程都有紀錄，到達店家的公里數和時間，出貨單和下班時的加油發票都有拍照存檔，因為下班沒有打卡，所以只能以加油的時間為主。想向各位請益，聽聽各位的剖析，謝謝各位。
劉先生